Publicación guiada
La oferta se estructura por tipo de taller, habilidades mecánicas, disponibilidad y experiencia real.
Contratación técnica para empresas ciclistas
Contrata mecánicos de bicicleta sin filtrar perfiles genéricos.
Publica vacantes, revisa talento formado por EMEB y avanza cada candidatura con contexto técnico real.
0candidatos registrados en la bolsa
0empresas usando el portal
0ofertas gestionadas
Menos volumen. Más señal técnica.
Una experiencia vertical para empresas del sector ciclista: más contexto técnico, menos candidaturas irrelevantes.
Talento cualificado
Los perfiles priorizan formación, módulos técnicos y preferencias de trabajo antes que un CV largo.
Pipeline operativo
La empresa ve nuevos candidatos, revisión, entrevista y cierre desde un mismo panel.
Planes reales
Publica una oferta gratis, accede a la base durante un año o delega el proceso completo en EMEB.
Alta de candidatos
Los candidatos también tienen una entrada clara.
Quien busca trabajo puede registrarse y completar su documentación en el portal para aparecer en la base de talento que revisan las empresas.
- Perfil técnico con experiencia, disponibilidad y zona de trabajo.
- CV actualizado desde el portal candidato, preparado para tiendas, talleres y marcas del sector ciclista.
- Certificaciones, módulos EMEB y documentación complementaria centralizada en el área privada.
- 01Crea tu accesoRegístrate con tus datos básicos.
- 02Completa el perfilAñade CV, certificaciones y módulos EMEB dentro del portal candidato.
- 03Activa tu visibilidadEMEB revisa la documentación antes de mostrar tu perfil a empresas.
Acceso al portal
Los candidatos se registran aquí. Las empresas eligen primero un plan; el Nivel 1 gratuito vuelve a este alta y los planes de pago pasan por Stripe.
Del puesto abierto al candidato adecuado.
Publica la necesidad, revisa perfiles técnicos y conserva cada candidatura en un flujo claro hasta la entrevista.
Definir
Define la necesidad
Tipo de tienda, nivel técnico, jornada, ubicación y fecha de incorporación.
Revisar
Revisa candidatos relevantes
Perfiles agrupados por ajuste, disponibilidad y habilidades específicas.
Coordinar
Gestiona entrevistas
El pipeline evita perder conversaciones y muestra qué oferta necesita atención.
Cerrar
Contrata con contexto
La decisión se apoya en formación, experiencia de taller y disponibilidad real.
Empieza por la vacante que necesitas cubrir.
Publica una oferta gratis con Nivel 1, accede a la base anual con Nivel 2 o delega la selección completa con Nivel 3.